답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 당연히 거부할 수 있습니다. 그 자체로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하긴 어렵습니다. 다만, 거부로 인한 경우 권고사직에 의한 근로관계 종료에 따른 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부에서 기본적으로 근로계약서에 관한 표준양식을 공유하고 있어 해당 자료를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 수습 기간의 감액 기간만 최대 3개월로 정해져 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 시간에 추가로 근로를 제공하였음에도 회사가 수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일~금요일 소정근로일 전부 근로를 제공하지 않았고, 그 사유가 회사 사정이 아닌 개인 사정이라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.11.20. 입사자의 경우 2024.11.19.까지 11개의 연차휴가를 사용하지 못하면 수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중복되는 날의 경우 근로자가 연차휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 없기에 근로자에게 그 사실을 알려 다른 날로의 연차휴가 사용에 관하여 조정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 수당으로 전환된 달의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.연차촉진 등의 경우가 아닌 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입 관련하여 고용/산재보험은 근로복지공단에, 국민연금은 국민연금공단에, 건강보험은 건강보험공단에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 경우 근로자는 회사에 최저임금 수준 이상의 임금을 요구할 수 있습니다.