답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 직장내괴롭힘에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대전에 사업장을 두고 있는 업체에 근로를 제공하였으나 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 해당 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 18세 미만자의 경우 22시 이후에는 근로를 제공하게 하려면 고용노동부장관의 인가를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제70조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 실질이 과세 대상 소득이라면 이 역시 세금 부과 대상 소득일 것으로 판단됩니다. 관련 문의는 세무사 등 전문가에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 자가 일정 수준 이상 계약기간을 정하여 근로관계를 유지하고 계약만료의 사유로 근로관계를 종료하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 수준 이상 근로를 제공하거나 임금을 받는 자에 대하여서는 4대보험이 당연 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 내 계약해지 등에 관한 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 손해배상은 별개의 쟁점이며 이는 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다. 연차휴가를 사용한 시간을 제외한 실제 근로시간이 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하였다면 그 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 부여되며, 이를 부여받은 근로자는 연차휴가를 기한 내에 사용할 수 있습니다. 미사용 시 수당으로 전환됩니다.