답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 경우 회사로부터 용역을 받아 이를 수행하기만 하면 되기에 근로자에 비하여 자유롭다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 사용하는 것과 정규직 전환과는 별개의 문제입니다. 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 구제신청 과정에서 회사가 거짓으로 증언하는 부분이 있다면 이를 반박하는 내용의 이유서를 추가로 작성함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등으로 근무지와 거주지간 거리가 3시간 이상 소요되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 휴식을 위하여 회사에서 부여하는 제도입니다. 근로자의 정신, 신체건강 회복을 위하여 사용함을 권장합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바생이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다. 3개월 임금평균액에 기초하여 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 근로를 제공하지 못하는 경우가 발생하면 회사는 근로자에게 그날에 대한 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.