답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 휴게시간에 휴식을 취하지 못하였다는 점에 대한 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 저소득층의 경우 예외사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 인정 기간에는 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 볼 수 있는 바, 회사에 연차휴가 사용 취소를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 계약직으로 근무하다가 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급기일(퇴사일로부터 14일 내)내에 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체와 연장근로는 별개의 쟁점입니다. 1주 52시간 초과 시 법 위반 사유가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사실관계에 따르면 근로관계의 단절이 없다고 볼 소지가 있어 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전 등의 사유로 근로자가 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다. 관련 서류를 구비하여 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단결근으로 인하여 회사에 손해가 발생하는 경우라면 회사가 그 손해를 입증할 경우 배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.