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답변 내역

근로계약 시에 꼭 식사 시간이 있어야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간(점심 포함)이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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1호점 13시간 3호점 2시간으로 근로계약서 2장을 적고 주에 15시간을 일하는데 주휴수당을 못받는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근무한 경우이면서 그 시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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부당해고,해고예정수당 해결할수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당에 대한 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 근로자에 대한 해고가 있었음 관련 입증자료를 구비하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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무급휴가 실행 시 자진퇴사 후 실업급여 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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부당해고,해고예정수당을 받을수있나요?그리고 모욕죄도요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고를 30일 전에 받지 못하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 부당해고의 경우라면 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 모욕죄는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.28
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시간단위가 아닌 분단위도 연장근로나 초과근무에 해당 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로의 경우 위 시간에 대한 수당이 별도로 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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정규직+단기알바 실업급여 지급금액 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사한 직장에서의 1일 소정근로시간, 평균임금 등에 따라 구직급여일액이 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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유명한 프랜차이즈 외식업체에서 수습기간중 사직권유
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 지급되지 않았기에 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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외근 중 차량파손 산재처리 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12대중과실이 아닌 한 산재 승인 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.요양비 등의 경우 산재를 통한 보상 수급이 가능합니다.혼자 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.28
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이런 경우에 대체 공휴일 적용 못 받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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