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중간입사자, 국민연금 궁금해요! ~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당월에 취득하는 경우 그달부터 인정받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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직장내 괴롭힘 증거 어느정도 까지 수집해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 괴롭힘에 관한 직접적인 내용이 담긴 자료(녹취록 등)를 구비하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.27
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주급 노동자인데 근로계약서, 4개보험 미가입으로 일하는데 자꾸 사장이 협박 아닌 협박을 하는데 고용노동주 신고 하면 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기준법 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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근로계약서랑 알바공고랑 다른데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금 지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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4대보험관련하여 질문 드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로자에게 직접적으로 주어지는 보험료 혜택이 있다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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단기 근무 일 8시간 초과 근무 1.5배 적용되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 초과 시 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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퇴사하고 월급은 언제 들어오나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다. 별도 합의가 있다면 그날까지 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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사직서의 사직이유 이 정도 쓰면 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직하고자 하는 이유를 명시하여 사직서를 작성하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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아르바이트 민증 없을때는 어떡하나요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민증을 대체할 수 있는 서류(주민등록등본 등)를 구비하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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사장이 근로계약서에 자신의 싸인을 대신 하게 한 경우에도 유효하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 서명없는 근로계약서는 효력을 인정받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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