답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자이기에 근로소득으로 신고해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당의 요건을 충족해야만 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 통상 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험이 가입되지 않는 선에서 다른 사업장에서의 겸업이 가능합니다. 겸업 관련한 불이익 관련 논의는 별론으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 미가입 시 근로자가 직접 근로복지공단에 소급 가입 청구할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업 시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다른 요건은 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10명 중 대표자를 선출하여 출석하게 할 수 있습니다. 감독관에게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 사정으로 조퇴, 결근 등을 한 시간에 대하여서는 임금이 공제되어도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족에 대한 험담 등으로 괴롭힘을 당하였다면 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수에 따라 상이합니다. 5인 이상이라면 휴일수당 등을 요구할 수 있겠습니다.