답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산정 사유 발생일 이전 30일의 가동일수에 비례하는 근로자 수를 계산해보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 60,000원x1.5x시간외근로시간입니다. 세금은 근로자의 사정에 따라 달리 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직은 기간의 정함이 있는 계약을 정한 근로자입니다. 파견직은 파견업체를 통해 사용사업주 밑에서 근무하는 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자도 노동법(근로기준법, 기간제법 등) 적용 대상입니다. 법의 보호를 받습니다. 초단시간근로자도 동일하나 일부 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일이 유급휴일이면 휴일수당이, 무급휴일이면 연장수당이 발생합니다. 계산식이 약간 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타수당 명목으로 지급되는 경우라도 그 실질이 근로의 대가인 임금이라는 점에 대한 입증이 된다면 52시간의 문제가 있을 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일 등의 다음 날 임금이 지급된다는 의미인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무하지 않은 날이 있다면 그날에 대한 임금이 공제되어도 무방합니다. 그렇지 않은 경우임에도 임의로 회사가 이를 공제하면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산정 사유 발생일 이전 1개월 기준으로 상시근로자 수를 판단해야 합니다. 이때 1일 근로자 수를 가동일수로 환산하고 그 가동일수를 다시 나누어 계산해보시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중대한 재해를 통틀어 중대재해로 명시하여 그 재해가 발생한 사업장의 경우 사업주 등에 책임을 지우게 합니다. 2021. 01. 26. 제정되었습니다.