답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로시간이 15시간 이상이어야만 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 자격증을 살릴 수 있는 직무에 지원하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 등 관련 입증서류를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10/17일을 마지막 근로일로 보고 다음 날을 퇴사일로 정하여 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임신으로 인한 불이익이 있다면 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여와 무관하게 가족 피부양자로 등록될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 행위가 업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체, 정신적 고통을 주는 행위라면 직장내괴롭힘이라고 할 수 있겠습니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 전 10일 미만의 일용직으로서의 근무는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근해야만 발생합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 (일시적으로 15시간 이상인 주가 있더라도) 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자가 아닌 당사자간 분쟁은 노동법상 쟁점이 아닙니다. 변호사에게 문의주시기 바랍니다.