전문가 프로필

답변 내역

인사팀장과 인사본부장이 보장한 비용
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지급에 대한 합의 관련 입증이 가능하다면 이에 대한 요구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
0
0

알바 퇴사 통보 괜찮을까요?.....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항을 위반하지 않는 범위 내에서 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
0
0

휴일수당은 정확하게 얼마를 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일급제 근로자의 경우 2.5배의 임금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
0
0

프리랜서 근로자의 날 대체공휴일 수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 근로자의날 등을 유급휴일로 보장받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
0
0

자진퇴사 후 동일 사업장 계약직근무후 실업급여 여부??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 사업장에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
0
0

알바 당일 퇴사 민사적 고소 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해를 입증할 수 있다면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
0
0

단시간근로자의 소정근로일을 정해두더라도, 해당일이 공휴일이면 쉬게 하는 것이 원칙인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 경우라도 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받을 수 있겠습니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.04.25
0
0

회사가 상장 되면 직원복지가 좋아지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
0
0

단시간근로자가 공휴일에 근무하였을 경우, 급여 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당(근로시간x1.5x통상시급)이 계산되어야 합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.04.25
0
0

이런경우 출퇴근시간 어떻게하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 출퇴근시간의 조정을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.25
0
0