답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 출장 지시를 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불리한 조치를 하는 경우 지방노동위원회 등을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10월 연휴가 많이 있기에 근로자들이 휴식을 취할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 회사에 입사하기 전에 퇴사함과 동시에 이전 회사에 4대보험 상실 신고를 신속하게 해줄 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 및 휴게시간은 근로기준법에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준 기간이 변경되는 것은 아닙니다. 그러나, 임금이 감소하기에 퇴직금에도 영향이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 비례하는 임금을 지급하면 됩니다. 5인 이상 사업장이라면 요건 충족 시 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기프티콘은 현물입니다. 현물은 소득에서 제외될 것으로 판단됩니다. 세무사 등에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 4일 근무일은 회사와 근로자간 합의 하에 달라질 수 있습니다. 월~목, 화~금 어느 것을 선택하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 회사에 사직서를 제출할 수 있습니다. 다만, 회사 내 계약해지 기준이 마련되어 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 통상 병가와 연차휴가는 별개입니다.