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직장내 괴롭힘 폭행한 사람과 같이 근무
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에 대한 불리한 조치를 한 회사를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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5인미만 직장에서 연차와 퇴직금 등 근로자가 법적으로 보장되는 것이 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금, 주휴수당이 보장될 것입니다.
평가
육아휴직시 내일배움카드로 자격증 취득해도 문제없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 도중에도 해당 제도를 이용할 수 있을 것으로 판단됩니다.
육아휴직시 개인적으로 해외여행 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단기간 해외여행은 가능할 것으로 판단됩니다.
알바 시간을 강제로 줄이겠다는 것을 거부해서 해고를 당한다면 부당해고가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없이 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
근로계약시간 변경에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근무시간 변경 제안에 근로자가 거부할 수 있습니다. 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
이 근로 상황은 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 청구 등 민형사상 문의는 변호사에게 주셔야 합니다.
실업급여 관련 이직확인서에 일소정근로시간 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 1일 근로시간을 기준으로 기재되어야 할 것입니다.
알바 근로시간 변경에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구두의 의사표시도 효력이 있으나 이를 증명하는 것은 주장하는 자의 책임입니다.
체불임금 소멸시효의 정기임금일 기준은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 사유가 발생한 때로부터 3년으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
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