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알바 5년, 임신하며 받은 혜택이 없음?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추어 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
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네일샵 취업 전인데 1년동안 못그만두는 계약서 쓰자는데 진짜 못그만두나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자유롭게 사직서를 제출하면 됩니다.
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아르바이트 중인데 급여 계산 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 지급되면 됩니다(5인 미만).
직장내 괴롭힘이 산업재해로 인정받은 사례가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병으로 인정되고 업무와 상당인과관계가 있다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
투잡겸 쓰리잡 합해서 본업 수입 안 넘으면요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 사실 그 자체를 회사가 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
쓰리잡 하면 회사에서 알수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득이 높지 않는 한 회사가 자체적으로 이를 확인하기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용산재토탈에 나온 급여랑 실 급여가 달라요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 소정근로시간에 비례한 구직급여일액이 계산되면 됩니다.
주휴수당이란 어떤 방식으로 산정이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간에 기초하여 주휴수당이 계산됩니다.
직장에서 인사를 안받아주는것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 괴롭힘에 해당한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
임시 공휴일은 언제부터 생긴건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국가가 임시로 지정하는 공휴일을 의미합니다.
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