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한달 만근 시 발생하는 연차에 대한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6/1에 연차휴가를 사용하는 것은 가능할 것으로 판단됩니다.
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연휴끝나고 회사에서 강제연차를 사용하길
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사의 지시를 거부할 수 있습니다.
편의점에서 쉼 없이 재계약 해서 야간근무하고 있는데요, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 모든 고용보험 가입기간을 기준으로 계산됩니다.
실업급여를 탈 수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되고 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
5.0 (1)
원장 포함 5명이서 근무하는 병원 연차?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원장이 사업주라면 5인 미만 사업장이기에 연차휴가가 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
주휴수당 계산 사 법정공휴일 포함 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되면 됩니다.
4.0 (1)
임금삭감 미동의 실업급여 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 임금 삭감은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
퇴직금과 위로금을 받았을때 위로금을 다시 돌려줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
수습기간 중 퇴사처리 -> 회사에서 손해배상 청구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손배 청구 관련하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
희망퇴직시 재직중 받았던 지원금을 월급에서 차감하는게 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지원금에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
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