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계약 해지 30일 전 해고 예고 통보 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 근로자에게는 30일의 해고예고가 이루어지지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.21
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야간근무에 대한 수당은 어떤식으로 산정되어야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시~06시 사이의 근로에 대해 통상시급의 0.5배에 해당하는 야간수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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권고사직 후 연차 소진 강요시 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 사직일 전까지 출근하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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포괄임금제 366일 이상 근무자 연차수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에서 정한 수준의 연차수당까지는 회사가 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 추가분이 있다면 이에 대하여서만 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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고정 ot 관련 중복 지급 문제 질문이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정ot를 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 초과근로수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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이런 경우에는 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일시적으로 15시간 이상인 주가 있더라도 그 주의 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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가족돌봄휴가 예외사유에 대해서(가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 허용 예외) 질의 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 배우자가 실제 계속 근로를 제공할 수밖에 없는 사정임에 대한 객관적인 입증자료가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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일용직 고용보험 가입 안했는데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 있어야 실업급여 수급이 가능합니다. 정정신고를 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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아파트 경비근무자 급여가 110만원
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 경우라면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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근로계약이 현재 근무하는 곳이 아닌 다른곳에 되어있습니다. 저도 불법에 가담하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자에게 처벌이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.21
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