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5인 미만 사업장, 휴가사용 질문이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 사업주의 영세함을 고려하여 일부 근로기준법 조항이 적용되지 않는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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4대보험 보수월액 산정 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 지급이 예상되는 임금을 기입하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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징계시 서면통지 대상에는 해고 외 다른 징계도 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제27조는 해고인 경우에 적용됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.21
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1명 평가
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부당해고 구제신청 두번째 이유서 제출시 일부러 늦게 제출하기도 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전략적으로 이유서를 늦게 제출하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.21
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계약서를 작성하지 않고 인수인계 뒤 일어난 문제에 대한 고민상담
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 단순히 회사가 근로자에게 책임을 묻기에는 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.21
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부당해고 구제신청을 했는데 선임한 노무사님이 상대측에 매수된것 같아서 다른 노무사님으로 교체하려고 하는데 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 노무사와 계약된 바에 따라 해지 여부를 결정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.21
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월급날이 매달 다른 날이 있는 경우도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 임금지급기일까지 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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파트타임 알바선생님 퇴직금 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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일주일에 2일 근무하는 강사도 고용 산재보험 가입 대상자인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 강사의 실질이 근로기준법상 근로자라면 사회보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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프리랜서 계약으로 2개월 인턴 후 정규직 전환, 퇴직금 계산 시 프리랜서 계약 기간도 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 실질이 근로자면서 계속근로기간으로 볼 수 있다면 해당 기간도 포함하여 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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