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퇴사한 회사 경력증명서 발급하기 ..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서는 근로자에게 경력증명서를 발급해주어야 합니다(근로기준법 제39조).
고용·노동 / 구조조정
25.04.18
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중대재해처벌법 의무교육이란게 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 중처법에 관한 법정의무교육이 있다고 보기 어렵겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.18
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중대재해처벌법과 관련해서 법정필수교육과같이 들어야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 중처법 관련하여 법정의무교육이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.18
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퇴직급여 계산시 25년도 미사용 연차수당이 포함인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 시점에 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대한 수당을 지급하였다면 그 부분은 평균임금에 포함될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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육아휴직중에 회사가 폐업한경우는 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중 회사가 폐업한 경우 육아휴직도 종료됩니다. 그때까지 실업급여 요건을 충족하였다면 실업급여는 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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임금구성시 발생되는 차액분에 대해서 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제라면 연장근로수당 등 통상시급에 영향을 주지 않는 수당으로 포함함이 합리적일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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연봉 계약 시 업무 능력이 떨어지는 직원에 한해 연봉 삭감을 하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자와의 근로계약을 다시 체결해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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회사 사정으로 주 1회 무급휴가 사용시 급여계산법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 그날은 휴업수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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퇴사자 퇴직금 계산시 미사용연차수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년이 되는 날까지 사용하지 못한 휴가에 대한 보상분은 평균임금에 포함될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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근로자의 날 근무하면 수당 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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