답변 내역
- 해고예고수당 받을 수 있을까요???안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다. 노동청에는 최소 한 번은 출석해야 합니다.고용·노동 / 해고·징계25.04.1600
- 우리나라의 노동 강도는 세계적으로 보면 어느정도 수준인가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라의 노동강도는 높은 편(OECD 국가 중 상위)입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.1600
- 대전기간제 근로자 규정관련궁금합니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1600
- 이직확인서는 퇴사자가 해달라고 하면 해주는게 맞지 않나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서는 퇴사자가 요구한 때에 작성 및 제출해주면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.1600
- 직장내괴롭힘 노무사 불공정 조사 관련안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정을 제기한 경우라면 감독관에게 개입을 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.165.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 파견직 이후 계약직 전환 후 퇴직 (실업급여)안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 전부를 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단하면 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.1600
- 부당해고 구제신청하고 이유서 제출을 정해진 기한보다 며칠 늦게 했는데 심문회의에서 불리하게 작용할까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한을 경과하더라도 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.04.1600
- 동종업계 취업 제한 설정에 관한 질문입니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 경업금지약정이라면 그에 따라 일정 기간 경업에 제한을 받을 수 있겠습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.1600
- 회사에서 식음업장 종료시 기간제 계약 근로자는 어떻게 되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 기준 이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.1600
- 산재 대신 받을 수 있는 지원금 있을까요ㅠㅠㅠ...?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재는 회사가 거부하더라도 업무와 재해간 인과관계가 명확하면 수급 가능합니다.고용·노동 / 산업재해25.04.165.01명 평가00