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5/1일에 근무시 오프는 없고 수당이 나온다는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당(1.5배)이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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N년 계약직 계약기간 못 채울 시 위약금 발생 합법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제20조 위반일 것으로 판단되어 무효일 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
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회사에 도급용역 청소근로자 산재신청
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직접 고용관계에 있는 업체의 산재요율에 영향이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.08
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노동절에 대해서 몇가지 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날에 근로를 제공하는 경우 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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회사에 제 경력에 대해 재산정 요청하려는데 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정 여부에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
5.0
1명 평가
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계약직 직원에게 무급휴가를 주려고 하는데 이렇게 진행해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가는 회사 내 규정에서 정한 바에 따라 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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연봉협상할때 회사가 일방적으로 통보
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 연봉 제안을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
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우리나라에서 근로기준법에 따라 1주일에 일할 수 있는 법정 최대 근로시간은 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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이직확인서가 처리되면 실업급여 청구할때 따로 확인서를 가지고 가지 않아도 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도로 이직확인서를 지참해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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상시근로자 5인 미만의 경우 임시공휴일 대체 공휴일에는 못쉬나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 위 휴일을 유급으로 보장받지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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