답변 내역
- 4인 미만 사업장 수습 기간 직원과의 불화 관련안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 즉시 해고가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.075.01명 평가10
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- 대학 전공에 따른 회사 경력인정 질문 있습니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.고용·노동 / 근로계약25.04.075.01명 평가10
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- 육아단축근로 중 퇴사시 퇴직금 산정 방법 문의드립니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 기간을 제외한 이전 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 외식 프랜차이즈 대형업체 지점에 입사 3주만에안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 신청이 가능하겠습니다.고용·노동 / 구조조정25.04.0700
- 주 5일 3시간 근무 알바 주휴수당 관련 질문이요 !안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조).고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 근로계약을 체결한 후 계약 내용을 변경하거나 수정할 수 있는 조건은 무엇인가요??안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 근로조건이 상이하다면 이를 반영한 근로계약서의 재작성이 수반되어야 하겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0700
- 임금체불에 대한 법적 해결 방법과 체불액을 빠르게 회수할 수 있는 절차는 어떻게 되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기한 뒤 감독관에게 지속적으로 처리 요구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.04.0700
- 월급제 근로자의 일할계산 관련하여 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가가 유급이라면 3/1-3/4에 해당하는 임금을 임금총액에서 일할 계산하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 실업급여 해당되는지 궁금해서 질문드립니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 피보험단위기간에 포함되는 날을 계산하셔야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 알바를 구했는데 월급 지급을 어떻게 해야할까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 본인 명의의 계좌로 임금을 지급하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700