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유급휴가와 무급휴가는 회사가 임의로 정하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나,연차휴가, 가족돌봄휴가 등 법에서 정한 휴가를 제외하고는 회사가 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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추가로 받아야 할 금액이 얼마인지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 초과근로시간이 회사와 합의된 시간이라면 회사에 수당을 전부 청구할 수 있겠습니다. 연장근로수당은 통상시급×연장근로시간×1.5로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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알바 3.3%랑 4대보험 중 한달만 3.3% 적용할때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처음부터 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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초단시간 근로자가 15시간을 초과하여 근무하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일시적인 초과근로라면 주휴수당은 발생하지 않고 연장근로수당이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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직원들한테 화장실 청소 및 인증 지시 문제없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 범위를 벗어난 지시라면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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시급직 근로자의 퇴직금 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 퇴직금을 계산하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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직장 내 괴롭힘 가능성 있는 사원에 대한 회사의 대응방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피해자로 하여금 괴롭힘에 관한 목소리를 내어 그 이후의 조치를 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.04
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실업급여 받는 중에 네이버페이를 받으면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일정 수준 이상의 소득 발생 시 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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주말껴있으면 월급 지급일이.언제일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일 시 지급에 관한 규정이 있다면 그에 따라 지급하면 되며, 그렇지 않는 경우 휴일 전일을 기준으로 지급하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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퇴직금산정에 특별상여가 포함이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별상여가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 퇴직금 산정을 위헌 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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