답변 내역
- 실업급여 질문입니다. 1달계약직이 이게맞나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 근무하고 계약만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 실업급여 자발적퇴사후 계약직으로 전환입니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근무하다가 계약만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 주4일 12시간 근로자 일소정근로시간??안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간은 8시간이므로 32시간을 기준으로 주휴수당 등이 계산되어야 하겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 주 5회 근무 / 주 2회 휴무 근로자 무급휴무 발생시 문의드립니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 사정으로 일주일 중 하루를 근무하지 않은 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2600
- 같은 사업장에서 알바로 10개월 일을하고 정직원으로 다닌지 6개월정도 되는데요.정직원으로 전환 할때 10개월치 퇴직금은 정산을 했는데 지금 그만두면 6개월치를 받을수 있는지 . ?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공한 기간이 1년 이상이라면 해당 기간에 대한 퇴직금이 전부 발생할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2610
- 마음에 쏙!100
- 알바 근로계약서 명시기간 전 퇴사해도 되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 기준에서 정한 바에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2600
- 중도퇴사자 4대보험 어떻게 제하고 급여 지급해야 될까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3월 급여에서 소득세, 주민세, 4대보험료를 공제하고 임금이 지급되면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 근로기준법 휴무일에 출장에 관련하여 궁금합니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 그 날에 대한 휴일수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2600
- 직장 거주지 관련 실업급여 문의드립니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등의 사정으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2600
- 월급제 근로자 공휴일수당 계산법이 어떻게 되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2600