답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용근로자가 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원은 된다고 알고 있지만 공기업은 힘들까요? → 여러 사정(연령, 개인의 능력 등)에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 월급여에는 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 소지가 높으나 월 소정근로시간(주휴 포함) 대비 월급여를 계산해보심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민증만 알려주어도 가입이 되나요?→ 기본적으로 주민등록번호 확인으로 4대보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간을 초과하여 근로를 제공한 시간은 연장근로시간에 해당하므로 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 두장이 필요한걸로 아는데 , 한장은 “자발적퇴사” 기입해서 지금 내고 , 최종퇴직 한장은 “권고사직” 12월 1일 내면 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올라올때까지 기다렸다가 가야하나요?→ 유선으로 고용센터에 확인 후 방문하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약에 제가 포토폴리오 검수 후 취직을 하게 된다면 사람들한테 질타를 받게 될까요? 취직을 한다고 한들 대기업이 그런 일과 불매 릴레이로 타격을 입고 무너질 수가 있나요...?? → 여러 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 정당한 이유 없이 건강검진을 받지 않으면 1회 5만원, 2회 10만원, 3회 15만원의 과태료과 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하더라도 근로자는 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.