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답변 내역

해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고의 효력에 영향을 주는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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부당해고 구제신청 심문회의에 증인 출석 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 참고인 자격으로 출석하여 진술할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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근로계약서 재작성하며 설명없이 사인 강요한 경우 효력이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서의 재작성을 회사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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1,2,3,4월 임금 모두 일부 체불되며 받고 있는데 자발적 퇴사시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 일정 수준 이상 임금 체불 시 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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산재 사고 이후 회사 상대로 손해배상청구가 가능할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 배려의무 위반 등을 이유로 회사에 직접 보상 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.11
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퇴직금 수습기간 3.3% 수당 포함 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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대체휴일 수당 안줘도 되나요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 경우 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.11
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부당해고 구제신청 심문회의때 증인신청 꼭 5일전까지 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동위원회에서 정한 바에 따라 참고인 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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연차 사용 후 퇴사 시 회사에 비용 청구되나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있고, 회사는 그 사용일을 유급으로 보장해주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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급여 계산, 이게 맞는건가요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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