답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 2024년 2월까지 다니면 연봉이 오른 후 3개월이 지난시점이니까 오른 금액으로 퇴직금 계산이 되는게 맞죠?→ 네 맞습니다.귀 질의의 사실관계만으로는 법정퇴직금을 명확히 계산하기 어려운 바, 아래의 사이트를 통해 직접 확인하시길 권고드립니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8일분에 대한 임금(230만원x8/31)이 귀 근로자의 임금일 것으로 판단되며, 거기에 연장근로수당(통상시급x2.5x1.5)이 추가로 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시는 근로자가 자유롭게 할 수 있으나, 이 경우에도 회사가 사직서를 수리해야만 그날을 기준으롤 근로관계 해지의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.04.에 발생한 연차휴가는 2024.04.까지 사용할 수 있으며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 23.9~23.11까지 4대보험 없이 근무한 뒤 자진퇴사를 하게 될 경우 실업급여를 신청할 수 있나요?→ 어렵습니다.2) 23.9~23.11까지 근무한 뒤 계약만료로 인한 퇴사를 하게 될 경우 실업급여를 신청할 수 있나요?→ 가능합니다.3) 만약 1, 2번 질문 중 둘 중 하나가 된다고 한다면 직전 3개월의 평균 임금과 평균 근로 시간을 계산할 때 23.6 / 23.7 / 23.8 부분을 기준으로 계산하면 될까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 무급휴직을 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 출근율 80% 이상이라면 그 해의 연차휴가는 온전히 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 이럴경우에는 회사에 바꿔달라고 해야될까요?→ 회사에 실제 입사일을 기준으로 취득신고될 수 있도록 변경 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서는 사업장 소재지 관할 노동청에 퇴직금 등 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 문제로 퇴사를 하고 싶은데, 실업급여는 받을 수 없겠죠?→ 임금체불 등과 같은 사유가 아닌 급여 협상 결렬 등의 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 약정한 근로시간)이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).