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5월 2일 임시공휴일 이야기가 있던데요 어디서 나온이야기 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 임시공휴일에 대한 구체적인 논의가 나온 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.16
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부과고지보험료 조회를했더니 월평균보수금액이 많이차이나서 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 신고된 급여와 실제 급여가 상이할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.16
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이직후 잔여 육아휴직 사용가능 궁금증
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직 후에도 요건을 갖추면 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.16
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근무기간 1년만 채우면 퇴직금+연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이면 연차휴가가 15개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.16
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갑자기 급한 사정이 생겨서 알바 시간 조정이 필요한데 어떡하죠..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무시간 조정이 필요한 경우 회사에 요청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.16
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3개월 수습 후 정규직 전환되는 곳에 채용돼서 근로계약서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 수습기간에라도 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.16
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알바생 손해배상 청구 어떻게 해결해야하나요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 귀책에 대한 입증이 가능하다면 근로자에게 배상 청구할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.16
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사장이 고용보험 상실신고 사유를 허위사실로 넣어 실업급여를 못받게 한다면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사실에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 소명하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.16
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쿠팡이츠와 배민커넥트를 하면 실업급여 신청이 안될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에 일정 소득(사업, 기타 등 포함)이 발생하면 그 사실을 고용센터에 알리셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.16
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퇴직연금dc형 퇴사후 재입사 하려고 하는데 기간은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속근로기간을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다.단절을 원하시면 일정 기간 공백을 두고 입사하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.16
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