3개월 수습 후 정규직 전환되는 곳에 채용돼서 근로계약서

Question

3개월 근무평가 후 정규직 전환하는 곳에 취업이 됐습니다. 그래소 근로계약서 작성을 3개월 계약으로 작성했는데 일 못하면 3개월 전에도 잘릴 수 있나요? 아님 3개월동안은 절대 잘리지 못하나요??

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

수습기간 중이라도 해고는 가능합니다.

다만 해고하려면 고용관계를 계속하기 어려울 정도의 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 3개월이 되기 전에 사용자가 해고할 수 있습니다.

2. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

업무능력이 현저히 부족하거나 비위행위 등으로 사업운영에 상당한 지장을 경우에는 3개월 전에도 해고가 가능합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

3개월로 계약기간을 정한 경우 회사는 최소 3개월은 고용을 보장해주는게 맞습니다. 만약

만료일 이전에 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장

관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 수습기간에라도 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다.