답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직 근로자로 근무하다가 일정한 요건을 갖춘다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제기 후 배정된 감독관의 주도 하에 출석하여 조사를 받고 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령이 정당성(사유, 양정, 절차)을 갖추지 못하였다면 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지급해야 하는 임금이 미지급되는 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서나 회사 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서 등에 명시되어 있다면 이에 따라 유니폼 등을 반납해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직기간의 경우 보수총액에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 원래의 휴일은 소정근로일이 되기에 그날 근무해도 휴일수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.04.06.에 입사한 근로자가 2025.04.05.까지 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 정한 바에 따라 포스기를 사용하면 될 것입니다.