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육아휴직후 권고사직될 경우 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용지원금 지원 제한 등의 문제는 있을 수 있습니다.권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.06
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경영난으로 인한 단축근무 관련해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 무급휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 그날에 대해 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.06
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1명 평가
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해고예고수당 받을 수 있나요? 너무 어이없어서 질문드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 시점에 해고를 당한 것이기에 해고예고수당을 청구할 수는 없겠으나, 상시 5인 이상 사업장이기에 부당해고 구제신청은 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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실업급여 일일계약근무 적용가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로관계는 상용직으로 보이기에 해당 요건(180일 이상 고용보험 가입+일정한 사유로 근로관계 종료)을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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근로계약서 미작성 상태에서 근무한 일용직 근로자의 근로시간 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.09시~19시 사이에 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료(대중교통 이용내역, 출퇴근기록부 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.06
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1명 평가
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직장갑질 및 권고사직 관련해서 질문드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 서명하는 경우 직장내괴롭힘에 관한 이의 제기 과정에서 불리할 수 있습니다. 한편, 실업급여 수급에는 유리할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.06
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병가 사용 관련하여 문의 드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.06
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노동조합(지부) 운영위원회에서 예산안을 부결시켰을때 노동조합 운영은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동조합의 규약에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.06
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퇴사 후 급여 과지급건에 대해 회수가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 계산 착오 등으로 인하여 근로자에게 임금 등을 과지급한 경우 이에 대한 반환 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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받은 월급이 맞는건지 계산해주세요 ..!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금 수준에 미치지 못하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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