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용역 근로자의 휴무 강제 변경은 근로기준법 상 위반 사항이 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.06
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실업급여 수급중인데 실업인정에 관해 문의드려봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수강사실에 관한 자료를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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근로계약서 문구 내요을 좀 봐주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하지 않는 한 임금의 결정에 관하여서는 당사자간 합의 하에 이루어지면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.06
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본가로 올라가려는데 실업급여 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족의 부양 등을 위하여 거소를 이전하고 그로 인하여 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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노동청에 신고당했습니다 이런경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에 대한 해고가 없었고, 해고가 있더라도 정당한 이유 있음에 대한 객관적인 입증자료 구비가 필요할 것으로 판단됩니다. 최악의 경우 근로자와의 합의를 고민할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.06
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자발적 퇴사후 1개월 음식점 계약직 근로후 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 음식점에서 근로기준법상 근로자로 근무하다가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.06
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수습기간중 권고사직으로 통보를 받았으나 철회 후 개인사정으로 사빅이라는 조건으로 사직서 작성 권유받아 작성하였는데 퇴사 종용이라고 느껴집니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 등으로 근로관계를 종료하는 것에 대한 자료를 구비(사직서 등)하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.06
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근로자가 사용자에게 일방적으로 근로계약 즉시 해지를 통보하려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제19조에서 정한 바에 따라 회사가 최초 계약과 상이한 근로조건을 내세우는 등의 상황이 발생한다면 근로자가 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.06
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퇴직시 퇴직금을 받을수 있는지 궁굼합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 임금이 평균임금에 해당한다면 퇴직금에 포함되어야 할 것입니다.노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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실업급여이직확인서가 확인되지 않아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서 작성 여부에 대해 회사에 다시 문의하시고 미작성 시 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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