답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 경우 근로소득시, 4대보험료가 공제되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등으로 출퇴근 시 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 피보험단위기간을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 근로자의 동의를 받아 일용직으로 신고할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다. 무급휴가 사용일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 입사한 날을 기준으로 임금 등이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 월의 평균 주수를 기준으로 계산이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 병가 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 계속 일할 의사가 있다면 회사의 사직서 작성 요구를 거부하고 계속 근로를 제공할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.향후 근로자에게 직접 임금을 지급하지 않았다는 점에 대한 이의를 제기할 수 있기에 해당 근로자로부터 임금을 지급받았다는 확인서를 작성하시기 바랍니다.