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5인미만 사업장도 육아휴직 의무인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서도 근로자가 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖추면 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.04
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주 72 시간 일하고 돈을 제대로 못 받았습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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육아휴직 급여 인상이 부모들에게 실질적인 도움이 될지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직급여 인상으로 단기적으로 경제적 사정이 나아질 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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퇴사하는 주는 주휴수당 기간에 포함되지 않는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일을 개근하더라도 그 마지막 소정근로일에 퇴사하였다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
4.0
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불법파견에 따른 직접고용시 퇴직금문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 기존 회사에 입사하였으면 지급받게 될 임금 수준과의 차이분에 대해 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
3.0
1명 평가
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도급계약을 체결했고 위장도급으로 인한 불법파견시 근속년수는 상관없는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 불법파견, 위장도급이라면 해당 회사 소속인 것으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.04
3.0
2명 평가
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현재 재직중인 회사에서 전 회사에서 미룬 동원훈련에 공가 사용이 안되는데 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군훈련 시간과 근로시간이 겹치는 경우 회사는 그 시간에 근로를 제공하지 못하더라도 유급으로 보장해주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.04
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1년 이상 계약하지 않아도 수습기간이 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로계약을 체결하더라도 회사와 근로자간 합의 하에 일정 기간 수습계약을 체결할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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상용과 일용이 혼재된 실업급여 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상용직으로서 요건 충족 시 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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구직활동지원금 계획서에 없는 자격증 취득에 사용해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 계획한 바에 따라 사용하시는 것을 권고드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.04
5.0
1명 평가
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