답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 기본적으로 노무사에 대한 선임 비용을 근로자에게 청구할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 7개월 중 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 월급제의 경우 해당 월의 임금이 온전히 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 관리감독자의 경우 직무교육을 이수해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 변경된 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.실제 1일 소정근로시간을 초과한 시간이 연장근로시간으로 분류되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 실제 근로를 제공한 시간이 52시간을 넘지만 않으면 괜찮습니다.초과근로에 대한 수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 해지 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이후에 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.문제되지 않을 것으로 판단됩니다.문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근무 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시간은 2배의 휴일수당을 지급하면 됩니다.모두 휴일근로에 따른 수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 하한(최저임금)만 정해져 있을 뿐 상한 및 상향의 기준이 정해져 있는 것은 아니기에 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다.