답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2013.4.1 입사해서 2022.4.30 까지 근무하면 휴가일수가 어떻게되는지 궁금합니다 휴가를 모두 쓰지못쓰지못퇴사하면 수당으로 받을수있나요? 휴가가 19일이된다고하는데 맞는지요-> 근로기준법 제60조 제4항에 따라 2022. 4. 1.(입사일 기준) 근로자에게 발생하는 연차휴가는 19개이며, 이후 퇴사 시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 그 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19로 자가격리된 근로자에 대하여 회사가 유급으로 휴가(연차 제외)를 부여하거나, 개인 연차휴가를 사용하도록 하거나 무급으로 휴가를 부여할 수 있습니다.유급휴가 부여시 회사가 정부로부터 지원금을 받을 수 있으며, 무급휴가 부여시 근로자가 정부로부터 지원금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년 11월 개정된 근로기준법에 따라 회사는 근로자에게 통상시급, 연장근로시간 등의 내용을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다. 이를 위반할 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성시 아래와 같이 하면 근로기준법에 위법이 되거나 또는 추가수당을 주어야 하나요?-> 업무 준비를 위한 시간도 근로기준법상 근로시간에 해당한다고 볼 수 있어 그 시간을 근로시간으로 보아 해당 시간만큼의 임금이 추가로 지급될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2019. 09. 23. 입사한 근로자의 입사일 기준 퇴사시점인 2022. 04. 30.까지 발생한 총 연차휴가는 41개입니다. 회계연도 기준 계산된 연차휴가보다 입사일 기준 연차휴가가 많다면 회사가 그 차이분만큼의 연차휴가를 더 부여하여야 할 것이나, 회계연도 기준 부여한 연차휴가가 더 많더라도 이를 삭감하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황을 기준으로, 마지막 직장에서의 이직 사유가 계약기간 만료이고 최종 직장 이직일 이전 18개월 이내 고용보험 가입기간이 180일 이상(A+B)이기에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 판단은 관할 고용센터 담당 직원이 하므로 해당 직원에게 추가로 문의하시길 권고합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당은 소정근로시간을 초과하여 제공한 근무의 대가로 지급받는 수당으로, 법에서 의무사항으로 정하고 있는 임금입니다.반면, 출장비(귀 질의만으로는 명확히 판단이 어려움)는 사규(취업규칙 등)로 정해진 바에 따라 지급되는 금품으로 위 시간외근로수당과는 별개의 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 휴가일수를 재산정하여 회계연도 기준으로 부여한 연차휴가와 비교해 그 차이분에 대한 정산이 필요한바, 2020. 3. 2. 입사한 근로자의 퇴사시점인 2022. 4. 4. 까지 발생한 연차휴가는 총 41개입니다. 이 중 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 귀 근로자에게 지급해야 할 것입니다(촉진 미시행 및 연차요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일수당이 휴일에 근무할 경우에만 지급되는게 원칙 아닌가요?스케줄대로 해서 근무를 못하고 쉰거니까 휴일수당을 지급해달라는 직원이 발생했는데 이런경우에도 수당을 지급하는게 맞는건가요?-> 휴일근로수당은 근로자의 유급휴일에 근무할 경우 그 대가로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년 11월 개정된 근로기준법에 따라 회사는 근로자에게 통상시급, 연장근로시간 등의 내용을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다. 이를 위반할 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.