답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일의 경우 8시간을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당의 경우 근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 수당이나 퇴직급여에 대한 예상액을 고민하시는 부분이라면 노무사에게 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것인 바, 겸업금지규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서는 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월 말에 권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 문제되진 않을 것입니다. 일방적인 해고라면 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말 중 유급으로 보장되는 휴일에 근무 시 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 제출된 사직서를 수리하였다면 근로자는 회사의 철회 승낙 없이 일방적으로 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 경우라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 육아휴직을 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 회사와 근로자간 합의 하에 원천징수율을 조정할 수 있겠습니다. 관련하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시용기간에 대한 적용 규정이 취업규칙 등에 있다면 그에 따른 시용 기간을 정하여 운영하시면 됩니다.