답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 전보 조치가 있었고, 그 조치가 정당한 이유가 없다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 정리하여 이유서를 담당 조사관에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 법 위반 없음으로 처리되는 것은 아니며, 근로자가 어느 정도의 입증자료를 구비하는지에 따라서도 결과가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 휴직을 사용한 것과 무관하게 그 해의 연차휴가를 산정할 때에는 근속연수를 고려한 가산휴가 기준으로 비례하여 연차휴가가 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부서 이동이 정당하지 못하였다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기(지방노동위원회에 구제신청)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 미사용연차수당 계산을 위한 기준 시급은 통상시급으로, 휴가 청구권의 마지막 달의 통상시급에 기초하여 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일로부터 3년 이내라면 휴게시간에 근무하였다는 점에 대한 자료를 준비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 임금이 지급되었어야 하는 상황이라는 점에 대한 입증자료(근무내역, 이체내역 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 위의 상황이라면 피보험단위기간의 부족으로 실업급여 수급이 어렵겠습니다. 단기계약직 등을 통해 이후 요건을 갖추고 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 그날에 대한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.실제 지급하기로 정한 임금을 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장의 이전 또는 발령 등으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능하겠습니다.