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답변 내역

연차수당 지급 관련 질문이에요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가수당의 경우 근로를 제공한 날과 마찬가지로 임금지급일 당시의 임금을 기준으로 산정해야 합니다. 따라서, 회사의 미사용연차수당 지급 의무가 발생한 시점인 귀 근로자의 퇴사일을 기준으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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통근거리 왕복3시간을 어떻게 증빙을 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 질의와 같은 상황에서 어떤 기준으로 통근거리를 판단하는지 명확하게 말씀드리기 어려우나, 실업급여 수급대상에 포함되는지 여부를 판단하기 위한 통근거리 기준으로 말씀드리면 네이버 지도 등과 같이 대중교통을 이용하였을 때 집↔사업장 소요 시간이 포함된 캡쳐본을 제출하시면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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단시간 근로자 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 근로자의날법에 따라 유급휴일인 바, 그 날의 근로는 휴일근로이기에 휴일근로수당이 지급될 것입니다. 따라서, 귀 질의와 같이 해당 근로일에 4시간 근로를 제공한 귀 근로자에게 지급되어야 하는 임금은 52,320원(=8720*4*1.5)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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연차 관련 문의 연차 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀사와 같이 회계연도를 기준으로 연차휴가를 계산할 수 있으나, 해당 근로자가 퇴사하는 시점에 입사일 기준 계산된 연차휴가보다 덜 부여된 휴가에 대하여서는 회사가 추가적으로 부여하여야 하는 바, 해당 근로자의 경우 총 26개가 발생하였어야 함에도 회사가 19개를 부여하였기에 퇴사시 추가적으로 7개를 더 부여하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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여성근로자 야간 및 휴일 근로 동의서관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 질의와 같이 여성인 근로자가 1주 12시간 범위 내에서 연장, 야간, 휴일근로를 제공할 수 있다는 내용이 포함된 근로계약서에 서명했다 하더라도, 해당 근로자에 대한 야간, 휴일근로를 수행케 하고자 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 별도로 받으셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.05
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시간외 근무 수당 계산 예제 맞는지 확인 부탁 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평일 19시부터 다음날 오전 6시까지 일한경우- 10000*8(평일 소정) + 10000*3*1.5(평일 연장) + 10000*8*0.5(평일 야간) = 165,000원2. 휴일 19시부터 다음날 오전 6시까지 일한경우- 10000*8*1.5(휴일 소정) + 10000*3*2(휴일 연장) + 10000*8*0.5(휴일 야간) = 220,000원
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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근로계약 만료 이후 구두계약으로 한 것이 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사와 근로자 간에 청약과 승낙의 의사표시가 구두로 이루어진 경우에도 법률효과는 발생합니다. 따라서 회사는 서면 근로계약서가 없더라도 사용종속관계가 실제로 존재하는 경우로 봄으로 근로자에게 근로를 제공받은 대가인 임금을 지급할 의무가 있으며, 노동관계법상 관련 의무를 지게 됩니다. 이때, 연장된 퇴사일 이전에 귀 근로자께서 사직의 의사표시를 한 뒹 퇴사하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.05
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사직일자를 썼는데, 그 전에 나가라고 하면 언제 퇴사한거로 봐야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 질의와 같이 근로자가 6월 30일자로 퇴직하겠다고 사직서를 제출하였는데 회사가 6월 20일에 퇴사하라고 한 경우에 있어 근로자가 아무런 이의를 유보하지 아니한 채 임금 등을 수령하였다면, 근로계약 종료에 관한 의사가 합치 되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 퇴직 시기에 관하여 다툼이 있는 상황에서 회사가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거부한 것이 부당해고로 볼 수 있는지 여부는 노동위원회 또는 법원의 판단에 의하여야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.05
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신규입사자의 연차휴가 계산 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>(후략)입사일을 기준으로 2020. 6. 1. 입사한 근로자의 2021. 6. 1. 발생 연차휴가는 위 법에 따라 26개(15개+11개)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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세후 월급 250만원인데 세전연봉 궁금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 질의와 같이 세후 250만원의 경우 세전으로 월급여는 2,813,110원입니다. 따라서, 이를 연봉으로 환산하면 33,757,320원이 나올 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.05
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