답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연말정산 등 세금 관련 문의는 세무사, 회계사 등에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 1회의 감액 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을 초과하여서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간에 근로를 제공하는 경우 주간에 근로를 제공하는 경우에 비해 피로도 등에 있어서 누적의 속도 등이 빠를 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다면 회사에 해당 계약서 내의 계약해지 조항에 근거하여 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 근로자라 하더라도 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 소득세, 주민세 과세 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비자발적인 사유 중 일정한 사유로 근로관계 종료 시 육아휴직 사후지급금을 지원받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 권고사직에 의한 근로관계가 종료되었다면 이에 따라 근로자가 조치(실업급여, 다른 회사로의 입사 등)를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 한 국민연금에 가입되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 진정 제기가 가능합니다.휴게시간 미부여 등을 이유로 진정 제기가 가능합니다.근로계약서 내의 임금이 지급되어야 할 것입니다.별건으로 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 취업규칙과 달리 개별적인 근로관계를 형성하는 서류이기에 해당 근로자의 개별 동의가 필요합니다. 미동의 시 기존 근로조건이 유지될 것입니다.