답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10년 이상 재직한 회사 퇴사 후 단기계약직으로 근로관계를 유지하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불임금에 관한 사업주 확인서를 받은 후에 간이대지급금 제도를 이용할 수 있겠습니다. 일정 기간 경과 후 진행하는 건이라면 법률구조공단을 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불에 관한 공소시효는 5년입니다. 한편, 체불에 대한 소멸시효는 3년인 바, 그 기간 내에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이라면 해당 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.유급으로 보장되는 날이 포함되어 있다면 그날을 포함하여 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 촉진 시 위와 같이 적용 집단을 달리하여 촉진을 하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의를 받으면 재작성 및 적용 가능합니다.근로자의 서명이 있다면 가능하겠습니다. 다만, 이후에도 달라진 연봉에 대한 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 수준에 미치지 못하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.