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3월 1일 공휴일 휴진하고 대체 휴무를 안줘요..안줘도 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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트레이너 퇴사 환불금 책임/ 퇴사일 준수
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 회사 내 근로계약 해지 조항에 따라 계약해지를 하면 됩니다. 환불 책임에 관하여서는 회사가 근로자 귀책이라는 점에 대한 입증이 가능하다면 손해배상 등을 청구할 수 있겠으나, 근로자 동의 없이 임금에서 직접 공제할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
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직장인 투잡에 대해 법적의 자문을 구합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 될 것인 바, 회사 내 관련 조항에 위반하지 않는 선에서 겸직이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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중도퇴사자의 연차지급 관련 문의사항
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있습니다(연속 사용도 가능).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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2025년 연차가 15개 들어왔는데 퇴사하면 사용 갯수만큼 뱉어내야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이며, 기한 내에 미사용 시 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.24
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1년째 되는 날 무단결근 시 15개 받을 수 있는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.04.02.에 입사한 근로자가 2025.04.02.를 기준으로 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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입사후 만 1년하고 하루가 지나면 퇴사전날 무단결근을 해도 연차수당 15일치가 생기나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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정년퇴직전 병으로 출근이 더이상 불가능할때 지원금 받을 수 있는 제도?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병 간 상당인과관계가 있다면 산재 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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저희 회사의 직원분이 시아버지가 아프셔서 시아버지의 병간호 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족의 병간호 등을 위한 사정으로 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 요건(관련 서류 등)을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.24
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취업해서 계약서를 작성해야하는데 사업자가 살아있어요. 겸직 금지 조항 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸직 금지 조항에 대해 회사에 문의할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
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