답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 규정이 있다면 이에 반하지 않는 범위 내에서 겸업 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당은 연차휴가 사용 청구권이 발생하는 마지막 달을 기준으로 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 14.5개(7개+7.5개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네트제 지급 계약을 체결한 경우라면 근로자의 다른 사정(연령, 피부양자 등)에 따라 소득세가 다르게 책정될 수 있겠습니다. 관련하여서는 세무사 등 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 요양비 청구하시면 됩니다. 병원을 통해 하시면 편합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴직금 지연이자의 경우 별도 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 토요일이 무급휴무일이면서 그날이 연장근로라면 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 주의 경우 6일 기준으로 제외하고 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 증명자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.