답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자가 있으면 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 최저임금은 1,830,459원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 등의 경우 고용관계가 포괄적으로 승계되기에 기존 근로관계를 시작한 시점부터 기산해야 할 것으로 판단됩니다. 휴직기간은 계속근로기간에는 포함되나 평균임금에 산정 시에는 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 위와 같이 일할계산하여 임금이 계산 및 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 미사용연차수당은 1년 동안 사용되지 못한 휴가에 대한 수당을 전부 지급하는 것입니다. 해당 수당도 임금이기에 과세대상소득이어서 급여 지급 시 함께 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 일용직으로 처리되었더라도 실질적으로 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하고, 유급휴일로 보장되는 날에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받고 근로관계를 종료하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로기준법상 근로자로 일정 시간 이상 근로를 제공하기로 정하였다면 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 등에 관한 조항이 있다면 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 겸업을 수행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.