답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 경과하기 전에는 임금체불이라는 사유가 발생한 것이 아닌 바, 임금지급기일 경과 후 일괄적으로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 일괄적으로 청구할 수 있습니다.휴게시간 미부여 시 그 시간에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무일이 형식적인 입사일보다 빠른 경우 실제 근무일을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 1일분 발생하며, 이를 주차수당이라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 임금에 대한 일할 계산 시 임금총액을 기준으로 임금이 비례 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 이직확인서를 작성하는 것이 아니며 회사에 요구하여 회사가 작성하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하기로 정하는 근로계약을 체결한 근로자에 대하여서는 4대 사회보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다. 사업장 소재지 관할 각 공단에 소급가입 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자가 자신의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시간에 대하여서는 시간외수당이 책정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험 edi 등의 홈페이지를 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장여비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.