답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 퇴직금 등의 의무는 피할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 중간의 휴식기를 기준으로 전후 근로기간이 하나의 계속근로기간이라고 볼 수 없다면 이후 기간만을 기준으로 연차휴가 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 유급으로 보장되는 휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다. 한편, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간은 연장근로수당으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1월의 경우 개근한 것이 아니기에 2일~31일 기준으로 일할 계산되어야 할 것으로 판단됩니다. 추가 근무에 따른 수당 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 4대보험에 가입되는 경우 사업소득이 없는 한 지역보험료는 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로조건의 변경이 있는 경우기이게 근로자들의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다. 취업규칙 변경의 경우라면 불이익 변경 시 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 체불 임금이 적기에 위 사정만으로는 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위와 같은 상황이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.