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다니고 있는 직장 해고 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사로부터 부당하게 해고를 당한 근로자라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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일용직 퇴직자 월급 지급 기한이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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선택근로제에서 코어시간을 산정하지 않은 경우 지각 등 처리되지 않는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 코어시간은 반드시 근로자가 근로를 제공하여야만 하는 시간을 의미합니다. 그 시간에 출근하지 않는 경우 회사가 일정한 패널티를 부여할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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상여금 통상시급에 반영유무를 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함시켜야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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두개의 사업장 한명의 알바 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위와 같은 지시에 대하여 근로자는 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
5.0
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사측 협의 효력이 어느정도의 힘을 가지고 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 근무태만 등을 이유로 일정한 수준 이상의 징계 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
4.0
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하루 1시간씩 연장근무를 하고 있는데 반차 사용 할 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 반차를 사용한 날의 경우 연장근로로 분류되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
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산재 승인 전 조퇴했는데 급여 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근로를 제공한 시간에 대하여서만 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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1년이상 근로후 퇴사시 연차갯수??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1년 1일째 되는 날 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사 시점까지 사용하지 못하면 수당을 청구할 수 있습니다(예외 존재).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
4.0
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4일 단기아르바이트생 고용하면 기타소득으로 신고해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 아르바이트로 근로를 제공하는 경우 일용직으로 보고 근로소득을 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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