전문가 프로필

답변 내역

근무태만이 부당해고의 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 태만이 회사와 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 경우라면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다. 부당하다고 생각하는 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.06
0
0

6개월 인턴 후 재취업하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 180일 이상 계약기간을 정하여 근로를 제공하였다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
5.0
1명 평가
0
0

경리가 매년 퇴직금정산을 원해서 ?.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하지 않는 한 근로자가 퇴직금 중간정산을 요구할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
0
0

다음과 같은 상황에는 기간제 교사 성과급 지급이 어떻게 이뤄지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 대한 성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 학교 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
0
0

부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 받을 수 있는 급여 혜택은 각각 얼마인지 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우 부모 모두 최대 일정 범위 내에서 육아휴직급여를 지원받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
0
0

청년일자리도약장려금이 무엇인지 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년의 취업에 대한 기업 지원 제도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
0
0

월급 계산이 너무 힘드네요 좀 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 귀 근로자의 실제 근로시간 및 주휴시간에 최저시급을 곱하여 산출되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
1.0
1명 평가
0
0

통상임금법 개편이후 월급에 대해서 묻습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 임금구성항목을 살펴보아야 할 것입니다. 원래 통상임금에 해당하지 않는 임금이 통상임금으로 분류되는 경우라면 시급의 변경은 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
0
0

저 같은 계약일 경우 당기 후의 일기 효력발생일이 언제인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3월에 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
0
0

육아휴직 중 아내 이름으로 사업할때 수당을 안받으면 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에라도 근로자는 사업을 하며 소득이 발생할 수 있습니다. 이 경우 육아휴직 자체에 문제가 발생하는 것은 아니나, 육아휴직급여 지원이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
5.0
1명 평가
0
0