답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 거주지 관할 고용센터에 조기재취업수당을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간(주휴 포함)을 기준으로 시급으로 환산된 금액이 최저시급에 미달한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간은 사회통념상 적정 범위 내에서 회사와 근로자간 협의 등에 따라 결정할 수 있습니다. 다만, 최저임금 감액의 기간은 최대 3개월입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 잔여 퇴직금 등 금품은 민사소송을 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 실제 고정으로 정해진 연장근로시간에 대한 연장근로를 수행하지 않더라도 회사는 그 임금을 지급해야 할 것입니다. 미지급 시 노동청에 진정 제기가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11개월마다 계약을 하더라도 그 기간이 전부 하나의 계속근로기간이라고 할 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정 등으로 인하여 회사로부터 해고를 당한 근로자는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 발생 요건 충족 여부를 판단해야 할 것입니다.