답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 사정이 발생할 수 있을 것으로 보이는 바, 그렇다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 퇴사한 후에라도 일용직으로 근무할 수 있으나 10일 미만 근로를 제공하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제51조 등에서 정한 바에 따라 탄력적 근로시간제를 시행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험료는 근로자의 월 과세 대상 소득에 0.9%가 공제됩니다. 해당 기준으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 한다면 180일 이상 고용보험에 상용직으로 가입되어 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 근로조건이 합의되지 않는 경우 회사는 기존 연봉대로 근로자에게 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루라도 근로를 제공하지 않은 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 재계약 관련 사전 합의가 없었음에 대하여 이의를 제기하고 바로 잡아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 역시 2024년에 비해 최저임금이 인상되었습니다. 2025년의 최저임금은 시급 기준 10,030원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절보상비 요건 충족 여부에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.