답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 체불되었다는 점에 대한 감독관의 확정이 이루어지는 경우라면 처벌이 가능할 것으로 판단됩니다. 수위는 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단할 수 없겠으나, 근로장려금의 요건을 갖추었을 때에 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통계청 등의 사이트를 통해 확인할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 기준임금은 통상임금입니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 고용 형태(정규직, 무기계약직)의 차이만 있는 경우에는 동일노동에 따른 동일임금을 주장할 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 합의된 기일, 그렇지 않다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 해고의 존부 등에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과힌한 시간을 의미합니다. 그 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산해야 합니다. 1주 소정근로시간/40x8로 주휴시간을 계산하시기 바랍니다.