답변 내역
- 임금체불 시 형사처벌 가능성이 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 체불되었다는 점에 대한 감독관의 확정이 이루어지는 경우라면 처벌이 가능할 것으로 판단됩니다. 수위는 사안에 따라 상이합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 근로장려금 관련 질문있어서 여쭈어봅니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단할 수 없겠으나, 근로장려금의 요건을 갖추었을 때에 수급 가능합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.01.2500
- 한국인 직장인 몇퍼센트인가요???안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통계청 등의 사이트를 통해 확인할 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 연차수당 최저시급으로 지급질문합니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 기준임금은 통상임금입니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품을 의미합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 동일노동 동일임금을 적용함에 있어 기준이 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 고용 형태(정규직, 무기계약직)의 차이만 있는 경우에는 동일노동에 따른 동일임금을 주장할 소지가 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.255.01명 평가00
- 근로장려금 관련하여 여쭈어봅니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 근로장려금 요건을 충족한 경우에 한하여 장려금을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.255.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 알바하는 곳에서 짤렸는데 일괄급여라서 한달 뒤에 준다는데 지금 당장 받을 수 있는 방법 없나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 합의된 기일, 그렇지 않다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 직장 부당해고 관련 질문 드립니다!!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 해고의 존부 등에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.254.01명 평가00
- 연장근로 수당 지급 기준 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과힌한 시간을 의미합니다. 그 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 휴일수당 받는 날은 소정 근무시간에 포함되도 주휴수당 못 받나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산해야 합니다. 1주 소정근로시간/40x8로 주휴시간을 계산하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500