답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 회사는 해당 근로시간에 대하여 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금의 감액 범위는 3개월 10%입니다. 최저임금의 90% 이상은 무조건 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없는 상황에서 회사가 근로자의 손해로 발생한 피해액을 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 근무하기로 합의한 날(소정근로)만을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당에 대한 미지급에 관하여 당사자간 합의가 있더라도 그 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡에서의 쇼핑몰 운영에 관하여서는 노동관계법적인 정잼에서 벗어나기에 해당 회사에 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문화기본법에서 정한 바에 따라 문화가 있는 날이 정해졌으나, 회사에서 이를 준수해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하기 시작한 날을 입사일로 정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지시를 내린 사람의 직장내괴롭힘 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대, 차량유지비가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.